5, 10, 15, 20 ఏళ్లుగా సేవలందిస్తున్న

హైదరాబాద్: తెలంగాణ రాష్ట్రంలోని వివిధ ప్రభుత్వ శాఖలు, ప్రభుత్వ సంస్థలు, గురుకులాలు, మున్సిపాలిటీలు, కార్పొరేషన్లు, విద్యా, వైద్య, సంక్షేమ తదితర విభాగాల్లో సంవత్సరాల తరబడి ఔట్‌సోర్సింగ్ పద్ధతిలో సేవలందిస్తున్న ఉద్యోగులకు ఉద్యోగ భద్రత కల్పించాలని తెలంగాణ ఔట్‌సోర్సింగ్ JAC వర్కింగ్ ప్రెసిడెంట్ మహమ్మద్ రాజమ్మద్ రాష్ట్ర ప్రభుత్వాన్ని డిమాండ్ చేశారు.5, 10, 15, 20 సంవత్సరాలకు పైగా నిరంతరంగా ప్రభుత్వ సేవల్లో పనిచేస్తున్న ఔట్‌సోర్సింగ్ ఉద్యోగుల సమస్యలను సమగ్రంగా పరిశీలించి, చట్టపరమైన అర్హతలు ఉన్న ఉద్యోగుల సేవలను క్రమబద్ధీకరణకు పరిగణనలోకి తీసుకోవాలని ఆయన కోరారు. దీర్ఘకాలంగా పనిచేస్తున్న ఉద్యోగులకు ప్రత్యేక Job Security Scheme రూపొందించి, ఏజెన్సీలు మారినప్పటికీ ఉద్యోగుల సేవలకు కొనసాగింపు కల్పించాలని విజ్ఞప్తి చేశారు.

G.O.Ms.No.212పై సమీక్ష చేయాలి

1994లో జారీ చేసిన G.O.Ms.No.212, Finance & Planning (FW.PC.III) Department, dated 22-04-1994లో 25 నవంబర్ 1993 నాటికి కనీసం ఐదేళ్ల నిరంతర సేవ పూర్తి చేసి, అదే తేదీన కొనసాగుతున్న Daily Wage, NMR, Consolidated Pay లేదా Full-time Contingent Workersకు నిర్దిష్ట షరతులతో Regularisation కల్పించే విధానం ఉందని రాజమ్మద్ తెలిపారు.అయితే ప్రస్తుత కాలంలో పనిచేస్తున్న ప్రతి ఔట్‌సోర్సింగ్ ఉద్యోగికి G.O.212 నేరుగా వర్తిస్తుందని కాకుండా, అప్పటి Regularisation విధానం, తదుపరి చట్టపరమైన మార్పులు, ప్రస్తుత ఉద్యోగుల దీర్ఘకాలిక సేవను పరిగణనలోకి తీసుకుని ప్రస్తుత పరిస్థితులకు అనుగుణంగా ప్రత్యేక విధానం రూపొందించాలని ఆయన కోరారు.

దీర్ఘకాలిక సేవ చేస్తున్న ఉద్యోగులపై దృష్టి పెట్టాలి

ప్రభుత్వ శాఖల్లో ఒకే విధమైన పనులు సంవత్సరాల తరబడి కొనసాగుతున్నప్పటికీ, వాటిని నిర్వహిస్తున్న ఉద్యోగులు మాత్రం ఔట్‌సోర్సింగ్ సంస్థలు, ఏజెన్సీలు మారిన ప్రతిసారీ ఉద్యోగ భద్రతపై అనిశ్చితిని ఎదుర్కొంటున్నారని మహమ్మద్ రాజమ్మద్ పేర్కొన్నారు.ఒక ఉద్యోగి 10, 15 లేదా 20 సంవత్సరాలుగా ప్రభుత్వ సంస్థలో నిరంతరంగా అదే విధమైన పని చేస్తున్నట్లయితే, ఆ పని తాత్కాలిక అవసరమా లేదా ప్రభుత్వానికి నిరంతరం అవసరమైన సేవా పనినా అనే అంశాన్ని శాఖల వారీగా పరిశీలించాలని డిమాండ్ చేశారు.

10-A కింద కాంట్రాక్ట్ ఉద్యోగుల అంశాన్ని పరిశీలించాలి

తెలంగాణ 1994 చట్టంలోని Section 10-A కింద కొన్ని నిర్దిష్ట పరిస్థితుల్లో sanctioned postsకు వ్యతిరేకంగా full-time contract basisపై పనిచేస్తున్న, 2 జూన్ 2014 నాటికి సేవలో ఉన్న మరియు ఇతర అర్హతలు కలిగిన సిబ్బంది Regularisationను ప్రభుత్వం పరిగణించే నిబంధనలు ఉన్నాయని తెలిపారు.అయితే ఈ నిబంధనను రాష్ట్రంలోని అన్ని Outsourcing ఉద్యోగులకు స్వయంచాలకంగా వర్తింపజేయలేమని, ఉద్యోగి నియామక స్వభావం, sanctioned post, విద్యార్హతలు, సేవా పరిస్థితులు తదితర అంశాలను విడిగా పరిశీలించాల్సి ఉంటుందని ఆయన అన్నారు.

శాఖల వారీగా సమగ్ర సర్వే నిర్వహించాలి

ఔట్‌సోర్సింగ్ ఉద్యోగుల సమస్యకు శాశ్వత పరిష్కారం కోసం రాష్ట్ర ప్రభుత్వం ప్రత్యేక కమిటీని ఏర్పాటు చేసి శాఖల వారీగా సమగ్ర సర్వే నిర్వహించాలని మహమ్మద్ రాజమ్మద్ కోరారు.సర్వేలో ఉద్యోగి చేరిన తేదీ, మొత్తం సేవా కాలం, నిర్వహిస్తున్న విధులు, పని స్వభావం, విద్యార్హతలు, sanctioned posts, ఖాళీలు, Outsourcing ద్వారా ప్రభుత్వం చేస్తున్న వ్యయం, PF, ESI తదితర వివరాలను నమోదు చేయాలని సూచించారు.అవసరమైన చోట workloadను పరిశీలించి పోస్టుల అవసరాన్ని గుర్తించాలని, సంవత్సరాలుగా కొనసాగుతున్న ప్రభుత్వ అవసరమైన పనులకు తగిన సిబ్బంది వ్యవస్థను ఏర్పాటు చేయాలని కోరారు.

Regularisationతో పాటు Job Security కల్పించాలి

చట్టపరమైన అర్హతలు, sanctioned posts తదితర షరతులను పూర్తి చేసే దీర్ఘకాలిక ఉద్యోగుల Regularisation అవకాశాలను ప్రభుత్వం పరిశీలించాలని రాజమ్మద్ కోరారు. Regularisationకు తక్షణం అవకాశం లేని ఉద్యోగులకు ప్రత్యేక Outsourcing Job Security Scheme తీసుకురావాలని డిమాండ్ చేశారు.Outsourcing agency లేదా కాంట్రాక్టర్ మారిన ప్రతిసారీ సంవత్సరాల అనుభవం ఉన్న ఉద్యోగులను తొలగించి కొత్తవారిని నియమించకుండా, అర్హత కలిగిన ప్రస్తుత ఉద్యోగులకు continuity of service కల్పించే విధానం రూపొందించాలని కోరారు.

ప్రభుత్వానికి ప్రధాన డిమాండ్లు

* రాష్ట్రవ్యాప్తంగా ఔట్‌సోర్సింగ్ ఉద్యోగుల సమగ్ర సర్వే నిర్వహించాలి.
* 5, 10, 15, 20 సంవత్సరాలకు పైగా సేవలందిస్తున్న ఉద్యోగుల ప్రత్యేక జాబితా రూపొందించాలి.
* ప్రతి శాఖలో workload, sanctioned posts, vacanciesపై సమీక్ష నిర్వహించాలి.
* చట్టపరమైన అర్హతలు కలిగిన దీర్ఘకాలిక ఉద్యోగుల Regularisation అవకాశాలను పరిశీలించాలి.
* Regularisationకు అవకాశం లేని ఉద్యోగులకు ప్రత్యేక Job Security Scheme రూపొందించాలి.
* Outsourcing agency మారినా అర్హత కలిగిన ప్రస్తుత ఉద్యోగులకు సేవా కొనసాగింపు కల్పించాలి.
* PF, ESI, వేతనాలు, సెలవులు, ఇతర చట్టబద్ధమైన సామాజిక భద్రతా ప్రయోజనాలు అమలు చేయాలి.
* ఉద్యోగ సంఘాల ప్రతినిధులతో ప్రభుత్వం చర్చలు నిర్వహించి సమగ్ర Outsourcing Employee Policy రూపొందించాలి.

సీఎం రేవంత్‌రెడ్డికి విజ్ఞప్తి

సంవత్సరాల తరబడి ప్రభుత్వ సేవల్లో పనిచేస్తున్న ఔట్‌సోర్సింగ్ ఉద్యోగుల అనుభవాన్ని, వారి కుటుంబాలకు ఉన్న జీవనాధారాన్ని, ప్రభుత్వ పనులకు వారి సేవల నిరంతర అవసరాన్ని పరిగణనలోకి తీసుకుని ముఖ్యమంత్రి ఎ. రేవంత్‌రెడ్డి ప్రత్యేక చొరవ తీసుకోవాలని తెలంగాణ ఔట్‌సోర్సింగ్ JAC వర్కింగ్ ప్రెసిడెంట్ మహమ్మద్ రాజమ్మద్ కోరారు. దీర్ఘకాలిక ఔట్‌సోర్సింగ్ ఉద్యోగుల సమస్యలపై ఉన్నతస్థాయి కమిటీ ఏర్పాటు చేసి, శాఖల వారీగా నివేదిక తెప్పించి, అర్హత కలిగిన ఉద్యోగుల Regularisationతో పాటు మిగిలిన ఉద్యోగులకు ఉద్యోగ భద్రత కల్పించే విధంగా సమగ్ర విధానాన్ని రూపొందించాలని ఆయన డిమాండ్ చేశారు.